KESELARASAN PERSONALITI DAN KERJAYA
VIDEO
PENGENALAN
APA ITU PERSONALITI??
Personaliti adalah segala aspek tingkah laku manusia kerana ia merupakan motif, sikap, pendapat, kepercayaan, pemikiran kognitif, emosi dan ciri-ciri seorang.
Self- Directed Search (SDS) merupakan Teori Keselarasan Personaliti- Persekitaran yang dikemukakan oleh Holland pada tahun 1980. Teori ini menjelaskan bahawa personaliti dan personaliti boleh diklasifikasikan kepada enam jenis:
.png)
REALISTIK (R)
INVESTIGATIF (I)
ARTISTIK (A)
SOSIAL (S)
ENTERPRISING (E)
KONVENSIONAL (K)
Sekiranya individu tersebut semakin hampir keselarasan antara ciri personaliti dengan keperluan-keperluan dalam sesuatu pekerjaan, maka semakin besar kemungkinan seseorang itu akan berjaya.
(Austin & Boston, 2022)
TEORI KESELARASAN PERSONALITI DAN PERSEKITARAN
KESELARASAN PERSONALITI DENGAN PERSEKITARAN MAMPU MEMPENGARUHI:
MOTIVASI
Motivasi akan terjejas apabila personaliti tidak selaras dengan alam persekitaran kerja.
CONTOH: Individu ekstrovert bekerja sebagai seorang kerani di pejabat.
KEPUASAN KERJA
Individu tidak puas dengan suasana alam kerja sehingga menyebabkan emosinya terbawa-bawa dalam hasil kerja.
KESAN: Kerja yang dihasilkan tidak mencapai gred yang diingini.
PENCAPAIAN
Ketidakselarasan personaliti dengan persekitaran menyebabkan pencapain terpengaruh.
CONTOH: Individu akan berasa dirinya tidak dapat menyesuaikan diri dalam keadaan tersebut dengan baik.
PRODUKTIVITI
Tahap keberkesanan atau produktiviti akan rendah kerana personaliti individu bercanggah dengan persekitaran.
KESAN: Kurang memberi perhatian semasa bekerja dan kesilapan mudah berlaku
KESTABILAN
Ketidakstabilan sama ada secara dalaman atau luaran berlaku.
CONTOH: Emosi individu terganggu dengan suasana kerja seperti marah dan menyebabkan kerja tidak dapat disiapkan.